Home » Quảng cáo theo ngành nghề » Quảng cáo tuyển dụng

Quảng cáo tuyển dụng

30 Tháng Mười Hai, 2023

8.0 trên 10 được 5 bình chọn

Mục lục

Cách quảng cáo tuyển dụng hiệu quả nhất ?

Có một số cách quảng cáo tuyển dụng mà có thể giúp tăng hiệu quả trong việc thu hút ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển. Dưới đây là một số phương pháp quảng cáo tuyển dụng hiệu quả:

Sử dụng các trang web việc làm: Đăng tin tuyển dụng trên các trang web uy tín về việc làm như LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder, VietnamWorks (ở Việt Nam) để tiếp cận với đối tượng ứng viên rộng lớn.
Tận dụng mạng xã hội: Sử dụng các mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, Twitter để chia sẻ thông tin về vị trí tuyển dụng, sử dụng quảng cáo trả phí để đẩy mạnh sự lan truyền thông điệp.
Sử dụng website công ty: Đăng thông tin về việc làm trên trang web của công ty để những người quan tâm đến công ty có thể dễ dàng tìm kiếm và nộp đơn.
Tạo bài viết / blog hữu ích: Tạo nội dung hữu ích liên quan đến vị trí công việc hoặc về ngành nghề, từ đó thu hút sự quan tâm từ những người có kỹ năng phù hợp.
Tham gia sự kiện tuyển dụng: Đặt booth hoặc tham gia các sự kiện tuyển dụng, job fair để gặp trực tiếp ứng viên tiềm năng.
Sử dụng video quảng cáo: Tạo video quảng cáo tuyển dụng để thu hút sự chú ý của người xem thông qua các kênh truyền thông trực tuyến như YouTube hoặc các nền tảng khác.
Sử dụng từ khóa phù hợp: Sử dụng từ khóa cụ thể và phù hợp với vị trí công việc để tối ưu hóa SEO cho tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm.
Kêu gọi giới thiệu từ nhân viên: Khuyến khích nhân viên hiện tại chia sẻ thông tin về vị trí tuyển dụng hoặc giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Sử dụng dịch vụ tư vấn tuyển dụng: Có thể cần sử dụng các dịch vụ tư vấn tuyển dụng chuyên nghiệp để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao.

Cách tìm kiếm khách hàng tuyển dụng

Để xác định đối tượng khách hàng cụ thể cho quảng cáo tuyển dụng, bạn cần phải xác định người mà bạn muốn thu hút để nộp đơn ứng tuyển vào vị trí công việc cụ thể. Điều này bao gồm việc xác định các yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách, giáo dục và các yếu tố khác phù hợp với vị trí công việc.

Dưới đây là một số yếu tố quan trọng để xác định đối tượng khách hàng cụ thể trong quảng cáo tuyển dụng:

Kỹ năng và kinh nghiệm: Xác định kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí công việc. Điều này sẽ giúp bạn hướng quảng cáo tới những ứng viên có đủ năng lực và kinh nghiệm phù hợp với vị trí cụ thể đó.
Bằng cấp và giáo dục: Xác định mức độ bằng cấp và trình độ giáo dục phù hợp với yêu cầu công việc. Điều này giúp hạn chế đối tượng ứng viên chỉ đến từ những nguồn thông tin có chất lượng tốt.
Tính cách và phong cách làm việc: Đôi khi, một vị trí công việc yêu cầu một loại tính cách hoặc phong cách làm việc cụ thể. Điều này cũng có thể xác định đối tượng ứng viên bạn muốn thu hút.
Khu vực địa lý: Nếu vị trí công việc yêu cầu sự hiện diện tại một khu vực cụ thể, việc xác định đối tượng ứng viên địa phương hoặc có khả năng di chuyển đến đó cũng rất quan trọng.
Ngành nghề và lĩnh vực chuyên môn: Một số vị trí công việc yêu cầu kiến thức chuyên sâu về một ngành nghề cụ thể, do đó việc xác định đối tượng ứng viên từ các ngành nghề hoặc lĩnh vực liên quan là cần thiết.

Mẫu bài viết quảng cáo tuyển dụng

Tựa đề: “Hãy Đoàn Kết Xây Dựng Tương Lai Cùng Chúng Tôi!”

Chào đồng đội tiềm năng,

Bạn có mơ ước về một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và đầy cơ hội phát triển bản thân? Hãy đến với chúng tôi – chúng tôi không chỉ đang tìm kiếm những người giỏi, mà còn những người có đam mê và tinh thần đồng đội mạnh mẽ.

Tại [Tên Công Ty], chúng tôi không chỉ tạo ra các sản phẩm và dịch vụ xuất sắc, mà còn xây dựng nên một cộng đồng làm việc đoàn kết và hỗ trợ nhau. Chúng tôi đánh giá cao sự đa dạng, tôn trọng và sự sáng tạo trong mọi hoạt động của chúng tôi.

Nếu bạn là người:

Sáng tạo và luôn tìm kiếm cách để giải quyết các vấn đề thách thức.
Đam mê với công việc của mình và luôn học hỏi để tiến xa hơn.
Yêu thích làm việc trong một môi trường đa văn hóa và đa ngành nghề.
Đồng cảm với triết lý công ty về trách nhiệm xã hội và cống hiến cho cộng đồng.

Thì chúng tôi muốn gặp bạn!

Chúng tôi cam kết:

Một môi trường làm việc thân thiện và truyền cảm hứng.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và đào tạo liên tục.
Thưởng cho thành tích và đóng góp đáng kể.
Một cộng đồng đồng nghiệp đa dạng và sáng tạo.

Đừng để cơ hội tuyệt vời này trôi qua! Hãy gửi hồ sơ của bạn ngay hôm nay để trở thành một phần của chúng tôi và chung tay xây dựng tương lai tốt đẹp hơn.

Cùng nhau, chúng ta có thể làm nên sự khác biệt! Hãy đồng hành cùng [Tên Công Ty] và hãy tạo ra điểm khác biệt cho chính bạn.

Trân trọng, [Tên Công Ty]

Hình ảnh quảng cáo tuyển dụng

Hình ảnh 1: “Đoàn Kết và Sáng Tạo” Mô tả: Hình ảnh một nhóm người làm việc đồng thuận, với mỗi thành viên mang theo ý tưởng và sự sáng tạo riêng của mình. Họ cùng nhau làm việc trên một dự án với nụ cười rạng rỡ trên khuôn mặt, tạo nên không khí làm việc hòa hợp và năng động.

Hình ảnh 2: “Khám Phá Tương Lai” Mô tả: Hình ảnh một người đàn ông hoặc phụ nữ trẻ đang nghiên cứu và khám phá công nghệ mới, hoặc đang thảo luận về ý tưởng sáng tạo trên một bảng vẽ trắng. Hình ảnh này tập trung vào sự tò mò và năng động trong việc tìm kiếm giải pháp tiến bộ.

Video: “Hành Trình Cùng Nhau” Mô tả: Video mô tả một ngày làm việc tại công ty, từ cảnh nhóm nhân viên đang làm việc chung, trao đổi ý kiến và hợp tác trong một không gian mở, đến những cảnh thăng tiến cá nhân và phát triển nghề nghiệp. Video nhấn mạnh vào sự đồng thuận, sáng tạo và cơ hội phát triển trong môi trường làm việc.

Cách target chạy quảng cáo tuyển dụng

Để target quảng cáo tuyển dụng trên Facebook đến những người có khả năng quan tâm, bạn có thể sử dụng các công cụ và tính năng trong Facebook Ads để tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu. Dưới đây là một số cách để bạn target khách hàng tiềm năng:

Sử dụng mục tiêu đối tượng (Audience Targeting): Tận dụng mục tiêu đối tượng để chọn đối tượng mà bạn muốn quảng cáo đến. Bạn có thể chọn các tiêu chí như độ tuổi, giới tính, địa điểm địa lý, thông tin học vấn, nghề nghiệp, sở thích, và các trang Facebook mà đối tượng của bạn thường xuyên truy cập.
Sử dụng thông tin công việc và học vấn: Nếu bạn quảng cáo vị trí tuyển dụng cụ thể, hãy chọn các tiêu chí liên quan đến công việc và học vấn. Bạn có thể chọn đối tượng dựa trên ngành nghề, trình độ học vấn, trường học, hoặc kỹ năng chuyên môn.
Sử dụng Interests (Sở Thích): Facebook cho phép bạn target đối tượng dựa trên sở thích. Điều này có thể bao gồm sở thích về công việc, ngành nghề, hoạt động ngoại ô, đọc sách, hoặc các sở thích liên quan đến việc nâng cao kỹ năng.
Sử dụng Lookalike Audiences (Đối Tượng Tương Tự): Bạn có thể tạo một đối tượng tương tự dựa trên thông tin khách hàng hiện có hoặc danh sách email của bạn. Điều này giúp Facebook tìm kiếm người dùng có hành vi và sở thích tương tự như những người đã có sẵn trong danh sách của bạn.
Sử dụng Pixel Facebook: Nếu bạn có trang web hoặc trang đích, sử dụng Facebook Pixel để theo dõi người dùng đến từ trang web. Điều này có thể giúp bạn tạo quảng cáo dựa trên hành vi trên trang web như việc xem trang việc làm hoặc điền vào biểu mẫu ứng tuyển.

Làm sao để tuyển dụng được nhiều nhân viên ?

Để tuyển dụng được nhiều nhân viên, bạn có thể thực hiện một số chiến lược và hoạt động nhất định:

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Đầu tiên, xác định rõ ràng nhu cầu tuyển dụng của bạn, từ vị trí cụ thể, số lượng người cần tuyển, đến kỹ năng và kinh nghiệm mong muốn.
Tối ưu hóa vị trí công việc: Đảm bảo rằng thông tin vị trí công việc và lợi ích đi kèm được minh bạch và hấp dẫn. Mô tả công việc rõ ràng, đưa ra thông tin về cơ hội phát triển, lợi ích và môi trường làm việc.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng: Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, diễn đàn chuyên ngành, nhóm LinkedIn và Facebook, cũng như trang web công ty.
Tận dụng giới thiệu từ nhân viên hiện tại: Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu người quen của họ cho vị trí tuyển dụng thông qua chính sách giới thiệu nhân viên.
Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Tổ chức các buổi hội thảo, job fair hoặc sự kiện tuyển dụng để gặp gỡ ứng viên tiềm năng trực tiếp.
Sử dụng quảng cáo trả phí: Sử dụng các dịch vụ quảng cáo trên mạng xã hội hoặc các trang web việc làm để đẩy mạnh thông điệp tuyển dụng của bạn.
Xây dựng employer brand tốt: Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng tốt (employer branding) để thu hút ứng viên. Điều này có thể bao gồm việc chia sẻ câu chuyện của công ty, mô tả về văn hóa làm việc, và kỹ năng phát triển nghề nghiệp.
Tạo mạng lưới liên kết chuyên nghiệp: Tham gia các cộng đồng ngành nghề, diễn đàn chuyên ngành để mở rộng mạng lưới liên kết và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Cải thiện quá trình tuyển dụng: Tối ưu hóa quá trình tuyển dụng để giảm thời gian từ việc nhận hồ sơ đến việc nhận được quyết định.
Tạo chương trình thưởng cho người giới thiệu: Khuyến khích người giới thiệu ứng viên thành công bằng cách tạo ra chương trình thưởng phù hợp.

Từ khóa quảng cáo Google Adwords tuyển dụng

Dưới đây là 20 từ khóa quảng cáo tuyển dụng có thể được sử dụng để thu hút ứng viên:

Việc làm mới
Tuyển dụng nhanh
Cơ hội nghề nghiệp
Công việc đa dạng
Chương trình đào tạo
Lợi ích nhân viên
Môi trường làm việc
Kỹ năng chuyên môn
Phát triển sự nghiệp
Chế độ đãi ngộ
Đội ngũ nhân viên
Chương trình thưởng
Trình độ học vấn
Địa điểm làm việc
Làm việc từ xa
Ưu đãi nhân viên
Đội ngũ quản lý
Khả năng thăng tiến
Đổi mới công nghệ
Tầm nhìn công ty

Các đối tác chiến lược nào nên hợp tác để tuyển dụng được nhiều nhân sự?

Có nhiều đối tác chiến lược có thể hợp tác trong ngành tuyển dụng để cung cấp các dịch vụ và giải pháp đa dạng nhằm thu hút và duy trì nhân sự tốt. Dưới đây là một số đối tác chiến lược cụ thể:

Các trang web việc làm: Như LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, VietnamWorks (ở Việt Nam) là những đối tác chiến lược quan trọng để đăng thông tin việc làm, tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Các công ty tư vấn tuyển dụng: Các công ty như Adecco, ManpowerGroup, Randstad có thể cung cấp dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp, từ việc tìm kiếm ứng viên đến đánh giá năng lực và tư vấn nhân sự.
Các trường đại học và viện đào tạo: Hợp tác với các trường đại học và viện đào tạo có thể tạo cơ hội tuyển dụng trực tiếp từ sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực hiện các chương trình thực tập.
Các công ty HR Tech (Công nghệ nhân sự): Công ty cung cấp giải pháp phần mềm quản lý nhân sự, hệ thống HRIS (Hệ thống thông tin nhân sự), phần mềm tuyển dụng như Workday, SAP SuccessFactors, Greenhouse có thể hỗ trợ quản lý tuyển dụng và quản lý nhân sự hiệu quả.
Các cộng đồng và diễn đàn ngành nghề: Hợp tác với các cộng đồng chuyên ngành, diễn đàn trực tuyến như Stack Overflow cho lập trình viên, GitHub cho ngành công nghệ thông tin, hoặc các diễn đàn chuyên ngành khác để tiếp cận các ứng viên có kỹ năng chuyên môn.
Các doanh nghiệp xã hội và các tổ chức phi chính phủ: Hợp tác với các tổ chức xã hội để tìm kiếm ứng viên từ các nguồn nhân lực đặc biệt như người khuyết tật, người cao tuổi, người di cư, hoặc các nhóm đối tượng đa dạng khác.
Các cộng đồng trực tuyến và mạng xã hội: Hợp tác với các cộng đồng trực tuyến, nhóm trong các mạng xã hội như Facebook, LinkedIn, hoặc các diễn đàn chuyên ngành để tiếp cận ứng viên có chung sở thích hoặc kỹ năng.
Công ty quảng cáo online :

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ CHỐT ĐƠN HÀNG

TP.HCM: 290 Bùi Đình Túy, Phường 12, Quận Bình Thạnh, Tp.HCM

Mã số thuế : 0315053301

Phone/ Zalo : 0917450205

Telegram : @chotdonhang

Email : [email protected]

Website : https://quangcaomarketingonline.com/

Cách giữ chân nhân sự tuyển dụng ?

Làm sao để nhân sự cũ quay lại. Để giữ chân nhân sự trong ngành tuyển dụng, có một số chiến lược cụ thể mà bạn có thể áp dụng:

Tạo một môi trường làm việc tích cực: Tạo ra một môi trường làm việc mà nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc. Điều này bao gồm việc tạo ra không gian làm việc sáng tạo, hỗ trợ công việc, và khích lệ sự đa dạng ý kiến.
Đầu tư vào phát triển và đào tạo: Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên để họ có thể tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình. Điều này giúp họ cảm thấy được đánh giá và phát triển.
Định rõ lộ trình thăng tiến: Tạo ra kế hoạch thăng tiến rõ ràng và cung cấp cho nhân viên biết những gì cần để tiến lên trong công ty.
Lắng nghe và thấu hiểu: Luôn lắng nghe và đánh giá ý kiến phản hồi từ nhân viên. Thấu hiểu và quan tâm đến mong muốn và nhu cầu của họ.
Cải thiện chính sách phúc lợi: Cải thiện các chính sách phúc lợi như lương thưởng, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, và các chương trình ưu đãi khác.
Khuyến khích sự cống hiến và đóng góp: Đánh giá và công nhận sự cống hiến của nhân viên. Khuyến khích họ tham gia vào các dự án mới và đóng góp ý kiến xây dựng.
Xây dựng văn hóa công ty tích cực: Xác định và thúc đẩy các giá trị và mục tiêu của công ty, tạo ra một văn hóa làm việc tích cực và đồng thuận.
Tạo môi trường làm việc linh hoạt: Cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc có chế độ làm việc linh hoạt để tạo điều kiện thuận lợi cho họ.
Tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Đảm bảo rằng công việc không chiếm hết thời gian và năng lượng của nhân viên, tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Tạo cơ hội gắn kết và xã hội hóa: Tổ chức các hoạt động xã hội như team building, sự kiện ngoại khóa, hay các buổi gặp gỡ nhằm tăng cường gắn kết trong nhóm và với công ty.

Chính sách cho nhân sự ngành tuyển dụng

Chính sách và ưu đãi cho ngành tuyển dụng có thể bao gồm nhiều mặt khác nhau, nhằm thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng. Dưới đây là một số chính sách và ưu đãi cụ thể có thể áp dụng trong ngành tuyển dụng:

Chính sách lương và thưởng: Cung cấp mức lương cạnh tranh và hấp dẫn, kèm theo chế độ thưởng hiệu suất để động viên và đánh giá công việc của nhân viên.
Chế độ phúc lợi và bảo hiểm: Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xe cộ, và các chính sách hỗ trợ sức khỏe cho nhân viên và gia đình.
Chính sách nghỉ phép và nghỉ ngơi: Cung cấp chế độ nghỉ phép linh hoạt, ngày nghỉ lễ, nghỉ thai sản, nghỉ phép bệnh, và các chính sách nghỉ ngơi khác.
Chính sách làm việc linh hoạt: Cho phép làm việc từ xa hoặc có thời gian làm việc linh hoạt, giúp nhân viên có thể cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân.
Chính sách phát triển nghề nghiệp: Cung cấp chương trình đào tạo, học bổng, hỗ trợ tiếp tục học vấn, các khóa huấn luyện chuyên sâu để phát triển kỹ năng và nâng cao trình độ chuyên môn.
Chính sách lợi ích nhân viên: Cung cấp các ưu đãi như gói lợi ích cho nhân viên và gia đình, chương trình giảm giá cho sản phẩm/dịch vụ của công ty, hay các chương trình phúc lợi đặc biệt khác.
Chính sách tạo môi trường làm việc tích cực: Tạo môi trường làm việc tôn trọng và động viên sự đa dạng, cung cấp chương trình tinh thần làm việc, hỗ trợ tinh thần và sức khỏe tinh thần.
Chính sách về cơ hội thăng tiến: Đảm bảo rõ ràng về lộ trình thăng tiến và cơ hội nghề nghiệp cho nhân viên, bao gồm cả cơ hội lãnh đạo và chuyển vị trí công việc.

Công ty quảng cáo online

8.0 trên 10 được 5 bình chọn

Mục lục

Tác giả bài viết: Nguyễn Minh Hoàng – CEO Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Chốt Đơn Hàng

Trong thế giới sôi động của quảng cáo và marketing trực tuyến, Nguyễn Minh Hoàng không chỉ là một CEO, mà còn là một tinh hoa sáng tạo, người đứng đầu của Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Chốt Đơn Hàng – một công ty được biết đến với sứ mệnh làm thay đổi cách thức doanh nghiệp tiếp cận và tương tác với khách hàng qua các chiến lược quảng cáo online.

Với tinh thần khởi nghiệp và tầm nhìn sâu rộng, Minh Hoàng không chỉ dẫn dắt công ty của mình vượt qua những thách thức, mà còn thúc đẩy việc sáng tạo và tiên phong trong lĩnh vực quảng cáo và marketing trực tuyến. Ông được biết đến với sự đam mê không ngừng, sự cam kết vững vàng và sự tận tâm đặc biệt đối với việc mang lại giá trị thực sự cho khách hàng.

Dưới sự lãnh đạo của Minh Hoàng, Công ty TNHH Thương Mại và Dịch Vụ Chốt Đơn Hàng đã trở thành một trong những cái tên nổi bật trong ngành công nghiệp quảng cáo và marketing online. Sứ mệnh của ông không chỉ dừng lại ở việc tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, mà còn là việc tạo ra những trải nghiệm độc đáo và không thể quên cho khách hàng.

Với tài năng lãnh đạo, sự tận tâm và sự sáng tạo không ngừng, Nguyễn Minh Hoàng đã và đang là nguồn cảm hứng lớn cho cả đồng nghiệp và người làm marketing trực tuyến trên khắp mọi nơi.

Kinh nghiệm cụ thể:

Hơn 6 năm kinh nghiệm. Đã thành lập công ty này từ năm 2018 với mã số thuế: 0315053301
Là admin của website này và cũng là tác giả của phần mềm SEO Chốt Đơn Hàng, là công cụ không thể thiếu cho mọi doanh nghiệp mong muốn nâng cao hiệu suất và hiệu quả trong chiến lược quảng cáo và tiếp thị trực tuyến của mình.
Thực hiện hiệu quả nhiều chiến dịch quảng cáo marketing online, thiết kế và SEO website cho nhiều khách hàng trong và ngoài nước :

Phản hồi từ khách hàng:

Giỏi lắm em, hôm nay khách đặt hàng trên mạng chị tăng rồi! (jamazinglashes.ie)
Cám ơn ông nhiều nha, web lên top rồi! (inanhgiasi.com)
Quảng cáo tháng này ra khách rồi em ơi, mừng quá! (vachngantrungthien.com)

Xem thêm...